Спасибо за вопрос. Мы ответим вам в ближайшее время.

Задать вопрос * – обязательные для заполнения поля

Ответ придет на Ваш личный электронный ящик, указанный в форме, а также, при Вашем согласии, будет опубликован на нашем сайте. Мы всегда рады помочь Вам!
Все данные будут использоваться только для обработки Вашего запроса и не будут переданы третьим лицам.

Спасибо! Заявка принята, мы перезвоним вам

Обратный звонок * – обязательные для заполнения поля

Все данные будут использоваться только для обработки Вашего запроса и не будут переданы третьим лицам.
Содействуя развитию О компании Услуги

Заработная плата в трудовых договорах должна устанавливаться в рублях

29 Январь 2016

Роструд указал, на возможность привлечения работодателя к административной ответственности за установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте или у.е.

(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2015 г. № 2631-6-1)

Комментарий:

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
При этом в ТК РФ не содержится ни норм, определяющих в какой валюте должна устанавливаться заработная плата, ни норм, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте.
Однако Роструд в комментируемом письме в очередной раз разъяснил, что, по его мнению, в трудовых договорах с работниками заработная плата должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников.
Аналогичные разъяснения Роструд давал и ранее (см., например, Письма Роструда от 24.06.2009 г. № 1810-6-1, от 11.03.2009 г. № 1145-ТЗ).
Из комментируемого письма также следует, что установление в трудовом договоре заработной платы в иностранной валюте (у.е.) следует рассматривать как нарушение норм трудового законодательства. В этой связи работодатель может быть привлечен к ответственности по части 1 ст.5.27 КоАП РФ.
Частью 1 ст.5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 ст.5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Яндекс.Метрика

Спасибо! Вы успешно подписаны

Подписка на серию видеороликов, посвященных грядущим изменениям в арбитражном процессе.
Все самое важное в судебной реформе изложено нашими лучшими юристами в 4-х коротких видео с графикой.